职场中，到底该不该有脾气？ | 猎聘老六
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我是个体育迷，曾经为了看伦敦奥运会辞了职，而且每一场比赛都不会错过，跟有没有中国队无关。但是坦白讲，我并不喜欢看乒乓球，因为几乎没有悬念的比赛也失去了竞技的魅力。另外，我也不太喜欢胖子，总觉得他们跟运动这两个字不搭调。
但是我是喜欢刘国梁的，我相信我们这一代人都是喜欢他的，他的26年国家队生涯，也正是我长大成人甚至开始变老的26年。曾经总是因为那个比他帅的孔令辉而恨他拿了冠军，直到里约奥运会大家开玩笑说多年来孔令辉的真爱是刘国梁的时候才觉得自己瞎操了这么多年的心。再到有人说咱家刘国梁是“看样子根本不懂乒乓球的胖子官员”，真是是可忍孰不可忍，彻底爱上了这个萌萌的胖子。就在今天上午，我又把去年奥运关于他的报道拿出来看了一遍，看到他摸摸马龙的耳朵再扯扯张继科耳朵的动图的时，眼泪止不住哗哗往下流。
关于乒乓球队为了这个胖子集体退赛的各种评论，今天一早已经刷爆了朋友圈，我身边的朋友无一例外地坚决顶老刘，充分体现了我朋友圈价值观还是高度一致的。但这也让我想起了最近困扰我的一个问题。前几天看一篇文章，讲的是一个“刺儿头”总是挑战公司制度，甚至让老板下不来台，所以在职场混得一塌糊涂。当时我眼前顿时浮现出自己在公司愣头青的样子，总以为自己是正义的化身，最终果然证明自己的二逼界两大护法之一。
那篇文章的核心观点是职场中你要懂得规则，而不是用自己的标准去判断。那一天，我思考了一夜，我是个不懂规则的人吗？绝对不是！我一向认为自己的问题不是不懂规则，而是太坚守规则。所以，很多人会觉得我非黑即白，也有很多人觉得我不通人情，还有很多人觉得我高冷耍大牌。
我信奉的是，做自己角色该做的事情。我从不谄媚任何人，也从不敷衍任何人。该我做的我不吃不睡也有义务做好，不该承担的谁也没有权利勉强我。我更不接受那种所谓的情感绑架，不接受到处说用自己的热脸贴我冷屁股的非议。
如果这是脾气，我觉得这是对的一种，不谄媚不敷衍不将就，不为了让别人说一句好委屈自己。
不要再拿国家荣誉绑架这些年轻的国乒队员，如果作为个人选择退赛是选手的权利，那他们的所有行为都无可厚非。但是问题来了，当我们在职场中面对这种不认同时，是否要选择公开抵抗权威以致将影响到自己的职业发展呢？
如果你问我的答案，我的回答是：如果是价值观的冲突和道德底线的挑战，我绝不为了一碗饭出卖自己的灵魂。
但是有一点，我必须要提醒包括我自己在内的所有人，这种极端情况毕竟是小概率事件，不要为自己的平时不理性找理由。很多时候我们的愤然而起是不能接受公司的调整和改变，因为很多改变都会让自己无所适从，甚至会让自己的团队既得利益受到挑战。但是我们并不愿意承认自己的狭隘和局限，会很习惯的把自己想象成英雄，给自己足够的理由去捍卫自己误以为对的事情。
职场中不断清晰地认识到自己的局限性并不容易，但是每个人在不断上升的过程中都需要不断突破这种困境，让自己的格局变得更大。所以很多事情当你站在自己的角度去看的时候可能真的觉得无法忍受，但是放到更大的格局中去看的时候所有的不理解也就迎刃而解了。
我从来不接受窝囊废的下属，因为我觉得人没点儿脾气成不了大事。但是我也绝不接受自以为是、只会站在自己角度思考问题、煽动情绪假装仗义的下属。在我看来，一个优秀的职场人，有脾气是体现在有自己的原则和底线、有自己的观点和态度、有自己的胸怀和格局。
我喜欢我身边很多有脾气的职场人，他们一定不会让每个人都舒服，但是他们终将让每一个真正做事情的人尊重。
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